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局座开讲:领导的魄力要有多大才能更容易招商成功啊

说明:“局座开讲”是由中科昊天负责人,视频号“昊天科创”、公众号“招商手记”主理人胡勇根据其在为地方政府招商引智过程中所见所闻所想,围绕“真实、精准及高效招商引智”撰写的专栏文章。仅代表个人意见,谨作参考。

招商引智

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在公众号“招商手记”的《局座开讲》原创文章中,局座前面曾在多篇文章中提到一点——领导的魄力很大程度决定了当地招商的成功率。且在很多不同场合都重点提到“领导的魄力”。

那么,地方领导(一般指当地一二把手)到底要有多大的魄力,才能更容易招商成功呢?

今天,局座专门就这个问题做一些分享。

领导的魄力,局座认为应该从两个方面来衡量:一是愿不愿意干,二是确定底限和上限。

愿不愿意干,是前提,也是考验领导从政态度的关键,并因此可以将其划归到勤政还是懒政或者中庸的标准。如果一个政府官员,始终在自己的工作岗位,一心想着当地老百姓、企业家、城市综合的发展,并愿意为此付出时间、精力,通过各种努力去让这些现有的基础变得更加完美,那么当属于勤政,反之则是懒政,即不思进取,有能力完成却拒绝,或者不上心,让事情发展缓慢或者不达标。

魄力的基础至少是领导自身要勤政。

第二个判断标准是确定底限和上限,底限是不能损害当地政府、企事业单位及市民等的利益,不能污染环境破坏生态等;上限是对投资企业能给与的最大支持,比如土地、厂房、写字楼、市场等等。

魄力的张力就在于很好的把握了底限和上限的度。

随着这些年,习大大在对外的扩展,对内的整顿的推进,各地的营商环境也逐步得到较好的改善,有能力有魄力而且勤政的年轻领导确实越来越多,在张力方面也把握得很不错。

但是,在局座接触及合作的城市中,不论是领导还是其下属,也还有很大一部分存在懒政、渎职等现象,存在任人唯亲、关系决定一切的行为,以至于很多本来很优质的项目却落户困难,或者与地方政府签署的协议却因为领导换人而废弃,甚至还引发官司;相反的,一些在当地有关系的企业/个人,尽管企业/个人多项指标不达标,却能享受到多种各项国家福利。

在招商领域则主要表现在,自己看中的领域连续出台多项利好政策,自己看好的企业则通过“签字”等方式直接给企业奖励,甚至还拿当地政府、企业、市民的一些超越底限的条件来换取外地企业的投资——比如当地并没有污水处理厂或者化工产业园,却要招引本身存在污染或者辐射等企业来投资,本身财力有限为了招大商却答应投资商的全部条件拿出多年的财政积累或通过发外债的方式来获得该企业在当地的投资……

招商,领导需要具备魄力,才能招大商;

招商,领导需要把控魄力,才能招好商。

以上仅局座个人观点,表达不妥等地地方请理解,与君分享,与君共勉。

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